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對職場新人來說談薪,你真的會嗎

2019-08-19    薪資行情    【本頁移動版】

    對職場新人來說,期望薪資絕對是面試時最難回答的問題之一。有別于已經具備了一定工作經驗的前輩,新人對于行業的薪酬水平尚無概念,無法給出較為符合行業水平的期望薪資。在這種情況之下,新人談薪就全憑主觀意志。自信的人在談薪時獅子大開口,嚇退用人單位;謙虛的人一句“公司看著給吧”的確是讓公司高興了,領工資時自己就不高興了。面對薪酬這一至關重要的問題,真的可以隨便回答嗎?職場新人到底該如何談薪?

    我們在線沙龍本期主題“薪酬真的可以隨便嗎?”正在火熱進行中,專家全程在線答復,眾多網友進行分享和討論,以下為部分精彩內容。


網友“Chemerish”提問:
    每次去面試的時候,都是企業給出的薪水能接受就繼續,不能接受就直接在心里over,根本就不知道怎樣談薪水。開高了怕錯過好機會,開少了自己心里又不平衡。那么,請問怎樣才能把握好這個度,開這個口呢?

網友“christufly”智慧答復:
    關鍵要看你對自己的定位。認清面試崗位的需求和自己的實際能力這兩者之間的契合度,才能打好談薪這場拉鋸戰。有的老板很聰明也很強勢,三兩下看出你心理防線薄弱,那就失去了談薪的機會。一旦如此,就會如你所說陷入要工作是要高薪的糾結之中。因此,要對自己的能力有充分的認識,縮小與崗位需求的距離,最后在面試時膽子大些。


網友“喵喵楠”提問:
    我想問面試時,一個職位的薪資真的是有上下幅度的嗎?不是根據面試者的工作經驗,應聘職務直接定價的嗎?

專家答復:
    的確是會有一定的幅度。一般來說,你在面試前,需要對這個行業、這個職位的薪資有一個總體的把握和了解,然后根據你自己的能力來給自己設定一個可以接受的薪資范疇。這樣對于企業給出的薪資,你也可以有一個回旋余地。


網友“kathym”提問:
    一面二面都過了,用人部門對我還算很滿意,而且談薪的結果也甚合我意。但是到人事之后,卻以我的學歷低這一點為理由壓低了原本談妥薪資的20%。這樣的情況我是該接受人事給出的薪資?還是應該去找用人部門的面試主管再談一談呢?

專家答復:
    首先還是要衡量,你對這個公司的中意度。如果的確是你非常想加入的企業,那你要慎重處理,在談的過程中,你可以表示先接受眼前的薪資,但是你需要企業給你一個加薪的計劃,比如你承諾在某段時間里,如果自己的績效考核可以達到某個水平,就應當給你一定的加薪。這樣既保住了職位,也讓企業對你的能力有所期待。

 

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