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女同事很漂亮,就是工作差勁怎么辦

2019-08-21    職場攻略    【本頁移動版】

有位網友問我:我的女同事很漂亮,會打扮還性感,就是工作很差勁、總出錯,你是領導你會開除她嗎?

其實這個問題絕不是簡單的“是”或者“否”就可以回答。

無法直接回答的原因,并非題主說的“很漂亮,會打扮還性感”的因素,而是如何選人、用人、管人的問題。

“女同事很漂亮,就是工作差勁怎么辦”:顏值有用,但才華更重要

下面結合我自己的職場經驗,說說個人的一些看法。

一、搞清楚當時招聘這個女員工的緣由

人力資源管理中第一道關口也是非常關鍵的一個環節就是招聘,在討論這樣的問題之前,我們必須搞清楚當時招這位女員工進來的目的和緣由。

例如,有沒有存在下面的這些因素:

1、這個女員工是富二代或官二代,家里很有背景,進公司以后能夠給公司帶來許多客戶資源或者其他資源,那么有些領導找她進來的動機很明確,就是沖著背景去的而非沖著她本人去的,因此即便她工作很差勁、總出錯,領導也未必真的會開除她,除非她背后的資源作用不大了。

實際上這就是一個利弊權衡的問題,究竟是資源背景對公司影響大,還是她工作上產生的負面表現影響大?

2、這個女員工顏值高、又性感,所以某些領導找她進來是別有所圖。我不排除職場上存在這種情況,領導想招個美女進來潛規則,甚至這個美女本身就已經是領導的情人!

那么對于其他員工來說,覺得她工作表現這么差,該給開除了,領導卻執意留用,原來背后還有這樣的隱情!

3、這個女員工沒有資源也沒有和領導有關系,只是普通應聘進來的,那么我覺得她就是一個普通員工的管理方式了,顏值等起不到什么作用!

只有搞清楚當初招聘進來的緣由,我們才能正確認識這個問題,及領導可能采取的措施。

二、思考女同事工作很差、總是出錯到底是什么原因造成的?

工作差、總出錯和長得漂亮、性感真的沒有半毛錢關系!

你看看電視臺里頭那些女主播,哪一個不是長得漂亮、身材好的?但是她們能力差嗎?一點都不差,專業能力都很強。

所以不要喜歡在工作差、總出錯前面加這樣的前提,任何員工都有可能犯錯。

如果我是領導,我首先考慮是什么導致這個員工總是出錯、工作表現不好?

1、人崗不匹配

如果當初把她招聘進來是放在了錯誤的崗位上,導致她無法勝任的,那么是否可以給予調整崗位,讓她能在自己擅長的崗位上發揮價值?

例如你招聘一個女主播的能力的人來做程序員,她當然是總出錯、表現不好的,但這不代表她就不是一個優秀的員工,一旦在主播的崗位上,就表現出色了!

2、缺少輔導和培養

我不知道這個女員工是工作幾年的有經驗人士還是剛畢業的大學生,如果是職場新人,本身就缺乏工作經驗,出現一些錯誤也是正常,加上公司還缺乏對她的輔導與培養,那么你看到的只有她犯錯的結果,也許看不到她背后努力在摸索的過程!

人力資源管理中本身就需要管理者對員工進行績效溝通與輔導的,你不做這些事情,簡單粗暴就把人給開了,本身也說明一個管理者能力的欠缺!

3、個人工作態度不好

我一直相信,只要一個員工肯努力,肯學習,一定是可以把工作給做好。但如果公司也給了幫助、給了機會改正,女員工依然表現不好,總出錯,那你要了解下是否員工自身的工作態度有問題?更嚴重的還會在公司傳播負能量的,那我覺得是可以考慮解除勞動關系了!

以上不同的情形,領導對這個女員工的處理措施應該是不一樣的,真的不該簡單一刀切!

三、管理者關注員工的焦點不應該是“漂亮不漂亮”

除了特殊需要顏值的崗位以外,管理者關注員工的焦點不應該放在其外表上,否則你很容易忽視了其內在的許多因素。

就像面試的時候,有一些面試官看到某個候選人長得漂亮,就不再考慮其真正的勝任能力了!

這樣的選人用人標準,很容易給組織帶來挫傷。

一方面,其他員工看到她能力差還好好地在公司混著,心理會產生不平衡,進而這樣的負面情緒也會影響了其他員工的工作。

另一方面,對女員工本人也是一種錯覺,認為自己可以靠顏值在公司生存,而忘記了自己該真正提升的是什么!

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