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你面試很多次都失敗后才知道

2019-08-08    面試之后    【本頁移動版】

1、很多企業特別看重你是否能在這里長期工作,所以會多次問你的父母所在地、配偶所在地,從而判斷你能否長期在這里工作,畢竟培養一個員工需要各種成本,而員工離職后企業又要花費精力去重新招人,誰都不想辛辛苦苦培養一個員工,后者一年不到就離職。因此,簡歷上寫好理想工作地,并做好準備,面試官一定會問。

2、很多企業掛在網上的招聘信息,其實并非企業迫切想要招人,智聯也好,獵聘也好,有招聘信息表示企業有這方面需求,但不一定是現階段就要招人,有些企業的招聘信息長時間不更新,常年掛在上面,一是戰略合作,二是找備胎。

3、如果是專場招聘會、宣講會,一定要認真看企業的招聘要求,每一條都要仔細看,如果有哪一條自己硬性條件不達標,就不要去浪費時間了,這樣的招聘會本身就是百里挑一,硬性條件有不達標的,去了也沒結果,何必浪費雙方時間。

4、如果是距離較遠,可以采用視頻面試,但一定要確保信號通暢,如果你聽不清對方說話,不停的問“您說什么我沒聽清,請再重復一遍”,對方會很煩,如果對方聽不清你說話,你幾乎就沒戲了。

5、比起現場面試,視頻面試難度更大,因為注意力要高度集中,還要兼顧圖像顯示、手機角度,一旦遇到難度較大的問題,在現場面試時候還可以深呼吸先平復一下心情,可視頻面試,你這邊思考太久,雙方都會覺得尷尬。

6、面試一定要穿正裝,襯衫+西褲+皮鞋,視頻面試也要至少保證上身穿襯衫,你不尊重別人,別人也不會尊重你。

7、面試是個人和企業的雙向選擇,通過面試的問題,你可以判斷出企業的文化,以及企業對于你在這個崗位的工作要求,比如我此前面試一家知名地產的土建工程師崗位,但工程總面試環節,問了我很多特別詳細的驗收規范,細到什么程度?細到面試官恨不得讓你把圖集每一頁的每一個字都爛熟于心,我大概就知道了公司對我的定位并非傳統的甲方,而是同時從事監理的崗位,從而果斷拒絕。

8、別打腫臉充胖子,有的問題可以適當撒謊,有的問題一定不能撒謊,一定要拎得清撒謊的后果,比如你去應聘一個地產公司的采購崗位,對方問你“以前有沒有招過總包單位”,如果你以前只是負責零星材料的招標采購,那么你就必須如實回答“沒有”,否則,你入職后會死的很慘。

9、如果面試后一段時間沒回復,你一定要發個短信給HR,問問面試結果,很多企業對于被刷下來的求職者,是不主動通知的。

10、如果一家企業面試后一直讓你等消息,你問過幾次后對方依舊讓你等,類似”你沒有被刷下來,還在我們的考慮范圍,你再等等”,那就是還有希望,但概率不大,超過一個月還讓你等消息的,就沒必要再問了,對方是拿你當備胎,而且是那種永遠都無法扶正的備胎。

11、如果是通過內部人士推薦遞上去的簡歷,最好讓推薦人問好公司是否招人,給你面試機會也未必真的會考慮你,有可能是HR顧及到同事之間的面子,所以讓你前來面試,如果是這種情況,面試就不用去了,沒有招人計劃,別為了別人之間的面子浪費自己時間。

12、最難的永遠是職能領導的面試,問的問題也都是非常專業的,誰到底,還是要看自身實力,想投機,靠忽悠,幾個問題下來就露出原型。

13、越是容易得到的offer,越要慎重考慮,此前我同事的校友答應我去他們公司,面試很容易,見面后就向我介紹項目情況,那時候對于四處碰壁的我來說,簡直猶如久旱逢甘霖,可深入了解才發現,他那么急切要我,是為了發展自己的嫡系,而且他這邊沒有人手,和他對立的另一個領導則在這個項目擁有眾多得力干將,理智過后我拒絕了,我不想成為內部斗爭的犧牲品。

14、加一些HR和獵頭的微信,不管什么時候都是有必要的,而且求職期間,經常更新一些朋友圈,哪怕發一些僅HR可見的正能量的內容,刷一刷存在感,也是對自己有利的。

15、騎驢找馬的時候,也要適當考慮自己現單位的感受,自己要學會分析每一次面試的成本,這個成本不僅僅指的是金錢和時間,還有現單位的情感消耗成本,如果隔三差五請假,對自己后面的工作,也是極為不利的,因此要學會取舍。

16、遇到心儀的、合適的,并且覺得有希望的面試機會,不惜一切代價去參加,哪怕單位領導不給假,也要去,有些機會真的很難得,失去了就不會再有。

17、有些比較寬泛的問題,比如“你工作經歷中最自豪的一件事”、“你這些年工作中最難忘的一件事”,一定要記住一個原則:講自己擅長的、了解的,因為這個問題很有可能只是今天面試的切入點,接下來的一系列問題,可能都是從你講述的這件事引起的,千萬別講自己不熟悉、甚至是胡編亂造的經歷,那樣的話,等于給自己挖了個坑。

18、簡歷里面少寫廢話,多寫一些項目經歷,重點是自己在這段經歷中擔任什么角色、主要負責哪方面工作,面試環節的大部分問題都是圍繞簡歷展開的,HR看重的也是你的能力,有的人介紹自己干過的項目多么高大上,用了一堆字,其實HR更看重你在這個項目中是做什么的。

19、面試第一步就是自我介紹環節,不要啰嗦,也不要遺漏重要信息,最好從兩方面來介紹自己:工作經歷和個人描述,個人描述指的是自己有哪些性格特點以及在工作中很明顯的優勢,比如抗壓能力強、學習能力強、執行力強。短短幾分鐘的時間,HR不可能了解到你工作強在哪方面,關鍵靠自己的嘴,你不說,就沒人知道。

20、地產行業一般終面都是總經理或董事長面試,別以為到了他們這一關就很簡單了,就看個眼緣、談談心,有的總經理也是專業出身、基層干起,比如你面試的崗位是土建工程師,恰好總經理是工程口出身的,自然他會問你很多工程相關的問題,不做準備肯定沒戲。

21、想拿offer,自身實力很重要,但機遇更重要,如有貴人相助,可節省幾個月的努力。

 
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